נושא לימוד · כל אזכור חוק ניתן ללחיצה אל נוסח לעיון (ויקיטקסט)
בתי דין דתיים ובית הדין לעבודה
ייחוד שיפוט בבתי הדין הרבניים (§1) וסמכות בית הדין האזורי לעבודה (§24)
בתי הדין הרבניים: לחוק שיפוט בתי דין רבניים (נישואין וגירושין), התשי"ג-1953 קובע כי "ענייני נישואין וגירושין של יהודים בישראל אזרחי המדינה או תושביה יהיו בשיפוטם הייחודי של בתי דין רבניים". זהו שיפוט ייחודי (בלעדי): בענייני עצם הנישואין והגירושין של יהודים אזרחי המדינה או תושביה נתונה הסמכות אך ורק לבית הדין הרבני ולא לבית המשפט האזרחי, והדין המהותי החל הוא דין תורה ().
בית הדין לעבודה: לחוק בית הדין לעבודה, התשכ"ט-1969 מקנה לבית הדין האזורי לעבודה סמכות ייחודית לדון בתביעות בין עובד (או חליפיו) למעביד (או חליפיו) שעילתן ביחסי עבודה — לרבות השאלה אם מתקיימים יחסי עובד-מעביד — וכן בסכסוכים הנוגעים למשא-ומתן לקראת עבודה, להסכמים קיבוציים, לזכויות מכוח חברות בארגון עובדים, לקופות גמל ועוד. בתחומים אלה הסמכות מסורה לבית הדין לעבודה ולא לבית המשפט הרגיל.
המשותף לשני בתי הדין הוא ייחוד השיפוט בתחום עיסוקם — עדיפות (ולרוב בלעדיות) על פני בתי המשפט הרגילים בגדר הסמכות שהחוק מקנה להם. בתי הדין הרבניים דנים בענייני נישואין וגירושין של יהודים לפי דין תורה, ובית הדין לעבודה דן בסכסוכי עבודה לפי דין העבודה; ערכאת הערעור על בית הדין האזורי לעבודה היא בית הדין הארצי לעבודה.
שורה תחתונה
לחוק שיפוט בתי דין רבניים: ענייני נישואין וגירושין של יהודים אזרחי/תושבי המדינה — בשיפוט הייחודי (הבלעדי) של בתי הדין הרבניים, לפי דין תורה.
לחוק בית הדין לעבודה: סמכות ייחודית לבית הדין האזורי לעבודה בתביעות שעילתן יחסי עובד-מעביד, לרבות עצם קיום יחסי העבודה.
בשני המקרים מדובר בערכאה מיוחדת בעלת ייחוד שיפוט, הגוברת על בית המשפט הרגיל בתחום סמכותה.
ערעור על בית הדין האזורי לעבודה — לבית הדין הארצי לעבודה.
מקורות · לחיצה פותחת נוסח לעיון (ויקיטקסט); הנוסח המחייב — רשומות/מאגר הכנסת
חוק שיפוט בתי דין רבניים (נישואין וגירושין), התשי"ג-1953; חוק בית הדין לעבודה, התשכ"ט-1969
חוק שיפוט בתי דין רבניים (נישואין וגירושין), התשי"ג-1953 — ייחוד שיפוט: ענייני נישואין וגירושין של יהודים אזרחי/תושבי המדינה בשיפוטם הייחודי של בתי הדין הרבניים.
חוק בית הדין לעבודה, התשכ"ט-1969 — סמכות בית הדין האזורי: תביעות שעילתן יחסי עובד-מעביד, לרבות השאלה אם מתקיימים יחסי עבודה.
פסיקהההלכות המובילות: בבלי (בג"ץ 1000/92) — בתי הדין הדתיים כפופים למשפט האזרחי הכללי בסוגיות אזרחיות נלוות; רוחם (רע"א 2407/14) — סמכות ייחודית ודו-כיוונית של בית הדין לעבודה ומבחן ניסוח התביעה. פִּתחו את פסקי הדין ואל תסתמכו על הנוסח בלבד.
ספר חכם · תוכן מקורי בליווי מקורות רשמיים · נוצר בסיוע בינה מלאכותית · כלי לימוד · אינו ייעוץ משפטי · יש לאמת כל מקור.
כלי הכנה לבחינת ההסמכה מבוסס בינה מלאכותית · כל התוכן נוצר בבינה מלאכותית ומעוגן ככל האפשר בנוסח החוק · אינו ייעוץ משפטי; השימוש על אחריות המשתמש בלבד, ללא כל אחריות. · השאלות והתרחישים בכלי בדיוניים ומקוריים (כל דמיון למקרה או לאדם אמיתי — מקרי); הציטוטים המשפטיים (חוקים ופסיקה) — אמיתיים. · מקורות: חוקים מקושרים לנוסח המלא (ספר החוקים הפתוח, חינם ולפי סעיף); פסיקה מקושרת היכן שקיים העתק רשמי חופשי — פסקי דין ותיקים המצויים בפ״ד בלבד מובאים בציטוט ללא קישור חופשי, לאימות עצמאי בנבו/פ״ד. איננו מאשרים פסיקה מטעמנו. מצאתם טעות? נשמח שתעדכנו אותנו ←