נושא לימוד · כל אזכור חוק ניתן ללחיצה אל נוסח לעיון (ויקיטקסט)
פטור נושא משרה שהוא גם בעל שליטה
חברה ציבורית · פטור מאחריות בגין הפרת חובת הזהירות
חברה רשאית, באופן עקרוני, לפטור נושא משרה מאחריות בשל הפרת חובת הזהירות כלפיה — אך רק אם נקבעה לכך הוראה מסמיכה בתקנון . אין מדובר בהפרה שלא ניתן לפטור ממנה: רשימת המעשים שאין לפטור מהם כלל אינה כוללת הפרה "רגילה" של חובת הזהירות, ולכן הדרך לפטור פתוחה.
אלא שכאן נושא המשרה הוא גם בעל שליטה. משום כך, תנאי כהונתו אינם עניין פנימי גרידא אלא עסקה עם בעל שליטה הטעונה אישור מיוחד , המפעילה את מנגנון האישור המשולש : ועדת תגמול, לאחריה הדירקטוריון, ולבסוף האסיפה הכללית ברוב מיוחד — רוב מקרב בעלי המניות שאין להם עניין אישי.
ומכיוון שמדובר בחברה ציבורית, הפטור חייב להשתלב במדיניות התגמול של החברה ; אם הפטור חורג מן המדיניות הקיימת — יש לתקנה תחילה. ומה אם מאשרים בלא האסיפה הכללית? התוצאה חדה: לעסקה אין תוקף כלפי החברה וכלפי בעל השליטה .
שורה תחתונה — שלושה תנאים מצטברים לפטור
הוראה מסמיכה בתקנון .
התאמת/תיקון מדיניות התגמול .
אישור משולש: ועדת תגמול + דירקטוריון + אסיפה כללית ברוב מיוחד ; אישור ועדה ודירקטוריון בלבד — אינו מספיק .
מקורות · לחיצה פותחת נוסח לעיון (ויקיטקסט); הנוסח המחייב — רשומות/מאגר הכנסת
חוק החברות, התשנ״ט-1999
מתיר לחברה לפטור נושא משרה, מראש, מאחריות בשל הפרת חובת הזהירות — בכפוף להוראה מסמיכה בתקנון.
המעשים שאין לפטור מהם כלל; הפרת חובת זהירות "רגילה" אינה ברשימה.
חברה ציבורית חייבת במדיניות תגמול; תנאי כהונה חייבים לעלות בקנה אחד עמה.
תנאי כהונה של בעל שליטה שהוא גם נושא משרה = עסקה הטעונה אישור מיוחד.
מנגנון האישור המשולש: ועדת תגמול + דירקטוריון + אסיפה כללית ברוב מיוחד.
עסקה עם בעל שליטה שאושרה ללא מנגנון §275 — אין לה תוקף.
ℹ️ הציטוט מובא מפסקי-דין (פ״ד) — אין העתק חופשי מקוון לקישור. לאימות עצמאי: נבו / פ״ד. איננו מאשרים פסיקה מטעמנו.
אימץ את כלל שיקול-הדעת העסקי (BJR) כאמת-מידה לביקורת החלטות דירקטוריון, ואת מבחן ה"ביקורת המוגברת" (Enhanced Scrutiny) במצבים של ניגוד עניינים — לרבות עסקאות עם בעל שליטה; זהו הרקע הנורמטיבי לבחינת אישורים הנוגעים לנושא משרה שהוא בעל שליטה, לצד מנגנון האישור .
עדכניות: תקפה; לא שונתה בדנ"א 1380/17; יושמה בברדיצ׳ב (ע"א 7657/17, 2020) לעניין חובת ההגינות של בעל שליטה §193.
📝 כך זה נבחן
חברה ציבורית מבקשת לפטור מראש את המנכ"ל — שהוא גם בעל השליטה — מאחריות בשל הפרת חובת זהירות. האם וכיצד?
פטור אפשרי אם יש הוראה מסמיכה בתקנון , והפרת חובת זהירות "רגילה" אינה ברשימת המעשים שאין לפטור מהם . אך נושא המשרה הוא גם בעל שליטה → תנאי כהונתו = עסקה עם בעל שליטה הטעונה אישור משולש : ועדת תגמול ← דירקטוריון ← אסיפה כללית ברוב מיוחד. חברה ציבורית → הפטור חייב להשתלב במדיניות התגמול (יש לתקנה תחילה אם צריך). אישור בלא האסיפה הכללית → אין תוקף . מסקנה: מותר — רק דרך הוראה בתקנון + אישור משולש + התאמה למדיניות.
מלכודת נפוצה
מלכודות נפוצות: (1) לראות בכך עניין פנימי גרידא — מעמד בעל השליטה הופך זאת לעסקה טעונת אישור ; (2) לדלג על האסיפה הכללית — אישור ועדה ודירקטוריון בלבד אינו מספיק, ואין תוקף לעסקה ; (3) לשכוח את התאמת מדיניות התגמול בחברה ציבורית ; (4) להניח שניתן לפטור מכל הפרה — מונה הפרות שאין לפטור מהן.
ספר חכם · תוכן מקורי בליווי מקורות רשמיים · נוצר בסיוע בינה מלאכותית · כלי לימוד · אינו ייעוץ משפטי · יש לאמת כל מקור.
כלי הכנה לבחינת ההסמכה מבוסס בינה מלאכותית · כל התוכן נוצר בבינה מלאכותית ומעוגן ככל האפשר בנוסח החוק · אינו ייעוץ משפטי; השימוש על אחריות המשתמש בלבד, ללא כל אחריות. · השאלות והתרחישים בכלי בדיוניים ומקוריים (כל דמיון למקרה או לאדם אמיתי — מקרי); הציטוטים המשפטיים (חוקים ופסיקה) — אמיתיים. · מקורות: חוקים מקושרים לנוסח המלא (ספר החוקים הפתוח, חינם ולפי סעיף); פסיקה מקושרת היכן שקיים העתק רשמי חופשי — פסקי דין ותיקים המצויים בפ״ד בלבד מובאים בציטוט ללא קישור חופשי, לאימות עצמאי בנבו/פ״ד. איננו מאשרים פסיקה מטעמנו. מצאתם טעות? נשמח שתעדכנו אותנו ←