חובות נושאי משרה — זהירות ואמונים

על נושא משרה מוטלות שתי חובות נבדלות, והראשונה שבהן היא חובת הזהירות. §252 ✓ מטיל עליו חובת זהירות כלפי החברה כאמור בסעיפים 35 ו-36 לפקודת הנזיקין [נוסח חדש] (§252(א) ✓), ואין בכך כדי למנוע חובת זהירות גם כלפי אדם אחר (§252(ב) ✓). את רמת ההתנהגות הנדרשת מגדיר §253 ✓: על נושא המשרה לפעול ברמת המיומנות שבה היה פועל נושא משרה סביר באותה עמדה ובאותן נסיבות, ובכלל זה לנקוט אמצעים סבירים לקבלת מידע הנוגע לכדאיות העסקית של הפעולה — זהו העוגן לכלל שיקול הדעת העסקי.

החובה השנייה, החמורה יותר, היא חובת האמונים: על נושא המשרה לנהוג בתום לב ולפעול לטובת החברה (§254(א) ✓). מכאן נגזרים ארבעה איסורים ותחומים קונקרטיים — הימנעות מניגוד עניינים (§254(א) ✓(1)), הימנעות מתחרות עם עסקי החברה (§254(א) ✓(2)), הימנעות מניצול הזדמנות עסקית של החברה לטובתו או לטובת אחר (§254(א) ✓(3)), וגילוי לחברה כל ידיעה ומסמך הנוגעים לענייניה שבאו לידיו בתוקף מעמדו (§254(א) ✓(4)).

משום שחובת האמונים אינה מוחלטת, מאפשר §255(א) ✓ לחברה להכשיר פעולה מן המנויות ב-§254(א) ✓ — אך רק בהתקיים שני תנאים מצטברים: נושא המשרה פועל בתום לב והפעולה או אישורה אינן פוגעות בטובת החברה, ונושא המשרה גילה לחברה, זמן סביר לפני המועד לדיון באישור, את מהות עניינו האישי בפעולה לרבות כל עובדה או מסמך מהותיים. מסלול האישור עצמו אינו כאן אלא ב-§255(ב) ✓, המפנה לפרק ה' (§§268 ✓–275): פעולה מהותית טעונה אישור כעסקה חריגה, ופעולה שאינה מהותית — כעסקה רגילה.

• §252 · אמת במקור ↗ ✓חובת זהירות של נושא משרה — הפניה לסעיפים 35–36 לפקודת הנזיקין.
• §253 · אמת במקור ↗ ✓אמצעי זהירות ורמת מיומנות — נושא משרה סביר; אמצעים סבירים לקבלת מידע (כלל שיקול הדעת העסקי).
• §254 · אמת במקור ↗ ✓חובת אמונים — תום לב ולטובת החברה; ארבעה פרטים מנויים ב-§254(א)(1)–(4).
• §255 · אמת במקור ↗ ✓אישור פעולות — §255(א) שני תנאים מצטברים; §255(ב) הפניה לפרק ה' לאישור.
• §256 · אמת במקור ↗ ✓תרופות בשל הפרת חובת אמונים — דיני הפרת חוזה בשינויים המחויבים.